Elk jaar peilt PwC bij duizenden werknemers naar hun financiële welzijn. De conclusies zijn jaar na jaar opvallend consistent — en zouden op elk HR-bureau moeten liggen.
De cijfers liegen niet
Volgens het meest recente onderzoek van PwC geeft 59% van de werknemers aan zich op dit moment gestrest te voelen over hun financiën. Dat is meer dan de helft van je medewerkers die elke dag met een hoofd vol geldzorgen aan het werk gaat.
1 op de 3 werknemers geeft aan afgeleid of minder betrokken te zijn op het werk door financiële stress. Bovendien besteden financieel gestreste medewerkers minstens 3 uur per week op het werk aan hun geldzorgen.
Meer loon is niet het antwoord
Financiële stress is een bedrijfsrisico dat zich schuilhoudt voor het blote oog. Voor veel werknemers gaat het niet over pensioenplanning optimaliseren — het gaat over de maand doorkomen.
Dit bevestigt wat The Money Mom al langer ziet: het probleem zit niet in het bedrag op de loonbrief, maar in het ontbreken van een systeem om met geld om te gaan.
De motivatie is er — het vertrouwen ontbreekt
48% van de werknemers zegt sterk gemotiveerd te zijn om nieuwe financiële vaardigheden te leren. Maar de drempel om hulp te vragen blijft hoog — werknemers die financieel gestrest zijn, schamen zich vaker om begeleiding te zoeken.
Dat taboe doorbreken is precies waar het begint.
Wat werkgevers kunnen doen
Financiële educatie werkt het best wanneer die rechtstreeks gekoppeld is aan concrete behoeften. Wanneer medewerkers begrijpen hoe een bepaalde ondersteuning hun financiële situatie oplost, zijn ze meer geneigd er gebruik van te maken.
Kleine stappen maken een groot verschil — niet alleen voor de medewerker, maar voor de hele organisatie.
Bron: PwC Employee Financial Wellness Survey 2026.